С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе России. Подробнее о новых правилах 👇
📌 Испытательный срок: новые гарантии для мам
С 1 сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет, а также лицам, воспитывающим таких детей без матери. Ранее этот запрет действовал только для мам детей до полутора лет
📌 Неполное рабочее время: сроки принятия решения
Работодатель обязан принять решение по письменному заявлению сотрудника об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты получения. Это касается льготных категорий: беременных, родителей детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов и лиц, ухаживающих за больными членами семьи
📌 Сверхурочная работа: новые лимиты и оплата
Годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов — при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день
❗️ Для отдельных категорий лимит остаётся 120 часов
🔹 Кого можно привлекать сверх 120 часов только с согласия:
— пенсионеры и предпенсионеры
— работники с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени — при отсутствии медицинских противопоказаний.
🔹 Оплата сверхурочной работы:
— в пределах 120 часов: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере, последующие — не менее чем в двойном
— начиная со 121-го часа — каждый час не менее чем в двойном размере
Работники, отработавшие более 120 часов сверхурочно, получают право на 1 рабочий день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка.
📌 Отзыв из отпуска
Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей.
Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя.
Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.
🔹 Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно:
— использовать в удобное время в течение текущего рабочего года
— присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
